Membuka lembaran baru bagi dunia kerja di sektor transportasi, PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) resmi menggelar Transjakarta Ecosystem Hiring Festival.
Ajang strategis ini hadir sebagai jembatan bagi talenta – talenta muda berbakat untuk menjadi bagian dari penggerak mobilitas Jakarta yang lebih modern, aman dan inklusif.
Acara pembukaan yang penuh antusiasme ini dihadiri oleh jajaran pimpinan Kemnaker dan Direktur Keuangan, Sumber Daya Manusia (SDM) dan Umum Transjakarta Mayangsari Dian Irwantari, beserta manajemen ekosistem terkait.
Mayangsari menekankan bahwa festival ini merupakan langkah nyata Transjakarta dalam memperkuat pilar ekosistem transportasi publik melalui penguatan sumber daya manusia yang kompeten.
“Hingga kemarin, tercatat lebih dari 800 pelamar telah mendaftar dan khusus jumat kemarin sebanyak 60 kandidat langsung mengikuti tahapan walk-in interview. Kami sangat mengapresiasi semangat luar biasa dari para talenta muda yang ingin berkontribusi bagi kemajuan transportasi Jakarta,” jelasnya di Jakarta.
Proses walk-in interview dirancang untuk menjaring calon pekerja secara langsung dan transparan.
Harapannya, para kandidat terpilih dapat segera bersinergi dalam menghadirkan layanan transportasi yang andal bagi warga ibu kota.
Sejalan dengan visi masa depan, Transjakarta tengah melakukan transformasi besar, terutama di bidang teknologi, yang tercermin dari beragamnya posisi yang ditawarkan, mulai dari operasional hingga pengembangan digital.
“Fokus kami saat ini adalah mengembangkan sistem teknologi layanan. Oleh karena itu, kehadiran talenta baru, terutama di bidang IT, akan menjadi energi tambahan untuk meningkatkan kualitas layanan prima yang sedang kami kembangkan,” ungkap Mayang.
Penyelenggaraan kegiatan ini merupakan bagian dari strategic partnership antara PT Transportasi Jakarta dan Kemnaker.
Sinergi ini mencerminkan harmonisasi yang kuat antara pemerintah dan sektor industri dalam mendorong peningkatan kualitas SDM nasional, sekaligus memperluas kesempatan kerja yang merata.
Melalui standar seleksi yang profesional, Transjakarta berkomitmen menyiapkan ketersediaan talenta yang siap mendukung keberlanjutan operasional transportasi publik yang aman dan andal.
Langkah nyata ini diharapkan memberikan dampak positif jangka panjang bagi masyarakat melalui penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan di sektor transportasi nasional. B
